Менеджер направления В2С (смазочные материалы)

24 Ноября

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Восточный полюс"

Обязанности:

• Работа с существующей клиентской базой (автомагазины, СТО);
• Развитие потенциальной клиентской базой (автомагазины, СТО);
• Работа на ежедневном маршруте (70% времени - полевые визиты, 30% времени – в офисе);
• Мерчендайзинг в торговых точках;
• Взаимодействие с клиентами с целью развития продаж‚ обеспечения максимальной дистрибуции продуктов компании;
• Контроль конкурентной среды (ценовая и продуктовая политика конкурентов‚ их рекламная активность), на территории подразделения (ограничена краем/областью РФ);
• Взаимодействие с продающим персоналом в конечных точках продаж на предмет повышения лояльности, технической грамотности, контроль мерчандайзинга;
• Контроль дебиторской задолженности, принятие наличных денежных средств;
• Ведение отчётности;
• Регулярные рабочие поездки по вверенному направлению Хабаровского края и ЕАО.

Требования:

• Высшее образование, средне-специальное образование;
• Опыт работы в сфере продаж от 1 года (активные продажи). На позиции: торговый агент, торговый представитель, менеджер по продажам, супервайзер;
• Успешный опыт развития продаж на вверенной территории в канале В2С, FMCG (В2С – работа с магазинами, сервисными техническими станциями);
• Личностные компетенции: адекватность, управляемость; активность; готовность и желание работать с премиальной частью з/п, зависящей от валовой прибыли от продаж; способность к динамичной самостоятельной работе; развитые коммуникативные навыки.
• Уверенный пользователь ПК, пользователь программной среды M. Office, знание бухгалтерских программ и CRM-системы (напр. 1C Предприятия 8.2) на уровне менеджера;

Условия:

• Испытательный срок до 3 месяцев. Фиксированная оплата на исп. срок: 80 тыс. руб/мес. (возможно досрочное истечение испытательного срока и перевод на % от продаж).
• Передаётся база Активных и Потенциальных клиентов.
• Официальное трудоустройство; официальная з/п 100%.

• Условия оплаты: фиксированная окладная часть (с успешным кандидатом обсуждается индивидуально), плюс переменная часть – процент от продаж (рассчитывается от валовой прибыли и скорости возврата дебиторской задолженности).

• Предполагаемый совокупный доход, в среднем, по году – 120 тыс./мес., с возможностью роста, вместе с развитием клиентской базы.

• Предусмотрено ежегодное премирование по результатам достижения плановых показателей.

• Обучение - внутрикорпоративный коучинг, тренинги от производителя.
• Корпоративная мобильная связь,
• Отпуск: поощряется, когда сотрудник берёт отпуск двумя блоками по 14 дней, в разные периоды, остальные дни по ТК – денежная компенсация.