Менеджер по развитию сети

13 Ноября

от 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Владхлеб"

Обязанности:

• Активное развитие фирменной розничной сети;
• Поиск подходящих локаций и помещений в субаренду под открытие новых торговых объектов сети (розничные магазины);
• Подготовка презентации объекта, включая просчёт объекта и расчёт окупаемости;
• Ведение переговоров;
• Взаимодействие с коммунальными и административными службами города;
• Проектная работа — полный цикл (контроль и курирование запускаемых объектов от поиска до сопровождения и оценки результатов после открытия);
• Работа со сметной и интерьерной документацией;
• Регулярный анализ рынка коммерческой недвижимости;
• Регулярный замер трафика действующих объектов, анализ динамики;
• Поиск субарендаторов на имеющиеся свободные торговые площади компании;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Взаимодействие с собственниками помещений по улучшению коммерческих и прочих условий;
• Ведение и контроль документооборота.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области развития сети объектов компании не менее 1–3 лет;
• Подтверждённый успешный опыт ведения проектов по открытию новых магазинов, выстраивания новых направлений бизнеса, создания новых процессов;
• Высокая самоорганизация, нацеленность на результат, инициативность;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Готовность к разъездному характеру работы;
• Потребуется автотранспортное средство.

Условия:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска;
• Подарки на праздники, юбилейные даты, к свадьбе и поступлению ребёнка в 1 класс, материальная помощь в трудные периоды жизни;
• Корпоративные мероприятия: выезды, экскурсии, различные соревнования и конкурсы (Гонка героев, гребля на лодках класса «Дракон», велозаезды, лыжные забеги, турниры по боулингу и др.), поздравления сотрудников с Новым годом, 23 февраля, внутренние конкурсы для сотрудников и их семей;
• Система обучения и развития персонала с ориентацией на профессиональные интересы сотрудника;
• Система внутреннего наставничества, преемственности и кадрового резерва.