Продакт-менеджер со знанием английского языка

30 Августа

от 92 000 до 145 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "DNS федеральный офис"

DNS – один из лидеров рынка по продаже цифровой и бытовой техники в России. Федеральная сеть с магазинами по всей территории России. Одни из немногих, кто развивался с востока на запад.

Мы приглашаем в команду Федерального коммерческого отдела Менеджера по закупкам (Продакт-менеджер).

Обязанности:

• Находить или создавать, при необходимости, совместно с производителем-партнером, лучший товар под плановые сегменты ассортимента;
• Находить лучших производителей и повышать уровень взаимодействия с текущими партнерами, улучшать коммерческие условия через переговоры;
• Рассчитывать целевую себестоимость и цену, понимать как это влияет на общую рентабельность, оборачиваемость, маржинальность ассортимента. Выявлять отклонения и предлагать решения для их устранения;
• Проводить тестирование образцов, отслеживать уровень брака;
• Размещать заказы под целевой уровень запаса.

Требования:

• Способность предложить идеи - как улучшить предложение DNS на рынке;
• Владение английским языком - не ниже уровня B1;
• Инструменты анализа данных: Excel (ВПР, индекс, сводные таблицы и т.д.), АВС - анализ;
• Владение основными финансовыми показателями (маржа, оборачиваемость, рентабельность, наценка, и т.д.).

Условия:

• оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня
• полностью белая з/п, 2 раза в месяц
• годовая премия ("13 зарплата")
• график работы ПН-ПТ с 10.00 до 19.00
• бесплатные парковочные места вокруг офиса
• наставничество и качественная адаптация
• система грейдов - это возможность увеличивать з/п и расти в должности с развитием навыков
• возможность приобретать товары компании DNS по специальной цене
• корпоративный английский (компенсируем занятия на платформе Skyeng)
• доступ к онлайн платформе «Актион 360» для обучения
• компенсация 70% стоимости обучения на других внешних ресурсах
• современный и комфортный офис с кухней, кофе-аппаратами, мягкими зонами для отдыха
• в офисе нет дресс-кода
• развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия каждый квартал, корпоративный университет, библиотека, бонусы от партнеров компании и другое)

А теперь самый главный этап — это твой отклик!