Руководитель группы отдела технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию

25 Июня

от 280 000 до 295 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Сибирская генерирующая Компания"

Обязанности:

• Руководство группой;
• Участие в оперативных совещаниях;
• Участие в подготовке тех. заданий;
• Анализ рабочей, исполнительной документации;
• Проверка и согласование проекта производства;
• Проверка соответствия качества строительных материалов с предоставленными сертификатами, паспортами, актами;
• Контроль выполнения строительно-монтажных работ и соответствия с проектом;
• Контроль соблюдения сроков работ;
• Согласование календарных планов и графиков работ;
• Оперативное планирование работ;
• Участие в комиссии по входному контролю материалов и оборудования. Подписание форм КС-ба, КС-2, дефектных ведомостей, составление ведомостей объемов работ.
• Составление отчетов, писем, служебных записок по основной деятельности.
• Предоставление информации о ходе, сроках и объеме работ. (В части работ по модернизации тепломеханического и котельного оборудования: котлоагрегаты, турбоагрегаты, трубопроводы, теплообменное и насосное оборудование, тягодутьевые механизмы, оборудование топливоподачи).

Требования:

• Образование Высшее, инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика).;
• Высшее образование: Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
• Опыт в монтаже, ремонте котельного, турбинного и вспомогательного оборудования не менее 3 лет.
• Опыт монтажа и ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, оборудование топливоподачи и т.д.);
• Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11
• Опыт работы в SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD) будет вашим преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

Условия:

• Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
• Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.