Руководитель направления по привлечению корпоративных клиентов

24 Сентября

Город:

Владивосток

Занятость:

Полная занятость

Компания "МОРСКОЙ БАНК"

Мы ищем Руководителя направления по привлечению и развитию сегмента среднего и крупного бизнеса (оборот от 1 млрд рублей) по продуктам ВЭД и РКО.

Если ты умеешь считать деньги клиента и превращать возражения в сделки — это твоя вакансия!

Основные задачи:

Полный цикл продаж: холодные звонки → переговоры → анализ потребностей → индивидуальное предложение → сопровождение.
Привлечение новых клиентов СКБ на продукты ВЭД и РКО.
Участие в профильных выставках и отраслевых мероприятиях
Разработка индивидуальных условий (ставки, лимиты, тарифы) совместно со смежными подразделениями.
Контроль исполнения сделок, развитие долгосрочных отношений с клиентами.

Наши ожидания:

Опыт работы в «холодных» B2B продажах банковских продуктов от 1 года (преимущественно ВЭД, РКО).
Навыки активных продаж: умение вести переговоры, работать с возражениями, закрывать сделки.
Готовность к холодным звонкам и самостоятельному поиску клиентов.
Умение посчитать и донести выгоду.
Опыт работы в привлечении среднего и крупного бизнеса будет преимуществом.

Мы предоставляем:

Готовые целевые базы компаний с международной активностью;
Широкие возможности по ВЭД: работа с разной географией, валютами и чеками;
Быстрое согласование индивидуальных тарифов и лимитов;

Мы предлагаем:

Фиксированный оклад + квартальная премия, которые можно посчитать в моменте (наши менеджеры получают % с того, что зарабатывает банк);
Полное соблюдение Трудового Кодекса: оформление в Штат Банка с 1-го дня;
Комфортное рабочее место;
Баланс работы и личной жизни: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45;
Забота о здоровье сотрудников: оплачиваемый отпуск, доплата до среднего заработка на время болезни (21 день в году), ДМС со стоматологией (после испытательного срока) и скидки на ДМС для членов семьи;
Уверенность в завтрашнем дне: работа в Российском банке, с более чем 35-летней историей;
Благоприятная атмосфера: приветствуем автоматизацию, самоорганизацию, новые решения и идеи, желание менять команду к лучшему. Обеспечиваем поддержку в обмене знаниями и опытом. Подарки сотрудникам и их детям на праздники.