Руководитель направления по привлечению корпоративных клиентов

15 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "МОРСКОЙ БАНК"

Мы ищем Руководителя направления по привлечению и развитию сегмента среднего и крупного бизнеса (оборот от 1 млрд рублей) по продуктам ВЭД и РКО.

Если ты умеешь считать деньги клиента и превращать возражения в сделки — это твоя вакансия!

Основные задачи:

• Полный цикл продаж: холодные звонки → переговоры → анализ потребностей → индивидуальное предложение → сопровождение.
• Привлечение новых клиентов СКБ на продукты ВЭД и РКО.
• Участие в профильных выставках и отраслевых мероприятиях
• Разработка индивидуальных условий (ставки, лимиты, тарифы) совместно со смежными подразделениями.
• Контроль исполнения сделок, развитие долгосрочных отношений с клиентами.

Наши ожидания:

• Опыт работы в «холодных» B2B продажах банковских продуктов от 1 года (преимущественно ВЭД, РКО).
• Навыки активных продаж: умение вести переговоры, работать с возражениями, закрывать сделки.
• Готовность к холодным звонкам и самостоятельному поиску клиентов.
• Умение посчитать и донести выгоду.
• Опыт работы в привлечении среднего и крупного бизнеса будет преимуществом.

Мы предоставляем:

• Готовые целевые базы компаний с международной активностью;
• Широкие возможности по ВЭД: работа с разной географией, валютами и чеками;
• Быстрое согласование индивидуальных тарифов и лимитов;

Мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + квартальная премия, которые можно посчитать в моменте (наши менеджеры получают % с того, что зарабатывает банк);
• Полное соблюдение Трудового Кодекса: оформление в Штат Банка с 1-го дня;
• Комфортное рабочее место;
• Баланс работы и личной жизни: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45;
• Забота о здоровье сотрудников: оплачиваемый отпуск, доплата до среднего заработка на время болезни (21 день в году), ДМС со стоматологией (после испытательного срока) и скидки на ДМС для членов семьи;
• Уверенность в завтрашнем дне: работа в Российском банке, с более чем 35-летней историей;
• Благоприятная атмосфера: приветствуем автоматизацию, самоорганизацию, новые решения и идеи, желание менять команду к лучшему. Обеспечиваем поддержку в обмене знаниями и опытом. Подарки сотрудникам и их детям на праздники.