Специалист кадрового делопроизодства

Описание

Образование:
Года поступления-окончания 1996-2002
Учебное заведение (полное название, форма Дальневосточный государственный технический университет,
обучения) дневная
Факультет
Институт экономики и управления, факультет социальных
технологий
Специальность
Магистр социальной работы

Специализированные курсы, семинары, тренинги
Дата Название Продолжительность Название учебного заведения Наличие подтверждающего документа
( сертификат, свид-во, другое)
09.2001-06.2002 Социальная психология 10 мес. Дальневосточный государственный Диплом
технический университет, Институт
повышения квалификации и переподготовки
педагогических кадров

11.05.04-25.06.Информатика и компьютерные 1,5 мес. Дальневосточная государственная Свидетельство
04 технологии. Пользователь ПК академия экономики и управления,
Институт повышения квалификации
01.02.05-12.02.Повышение профессиональной 12 дн. Владивостокский государственный удостоверение
05 компетентности педагога университет экономики и сервиса, Центр
повышения квалификации
24.05.10-23.07.Менеджер по персоналу 2 мес. Учебный центр «Полезный компьютер» Свидетельство
10
19.03.12-30.03.Эффективное управление 2 нед. Дальневосточный государственный Удостоверение
12 персоналом линейного предприятия университет путей сообщения, Институт
дополнительного образования

09.07.2012 26.05.2016 Спасский филиал Краевое государственное унитарное предприятие «Примтеплоэнерго», Начальник отдела кадров
г.Спасск-Дальний, ул.Заводская, д.17
Сфера деятельности организации: жилищно-коммунальное хозяйство
Функциональные обязанности:
1.Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и
профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном
составе кадров, их развитии и движении.
2.Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда,
установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри
предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3.Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
4.Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования
работников в подразделениях предприятия.
5.Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и
специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6.Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка
кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на
соответствующих должностях.
7.Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке
мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации.
8.Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и
приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых
книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
9.Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а
также представление их в орган социального обеспечения.
10.Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных
методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем, автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о
персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
11.Осуществление методического руководства и координации деятельности инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контроль исполнения руководителями
подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой
политики и работы с персоналом.
12.Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников,
предоставление им установленных льгот и компенсаций.
13.Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
14.Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и
соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению
текучести кадров, потерь рабочего времени.
15.Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
16.Руководство работниками отдела.
Причина увольнения: переезд на постоянное место жительства в г.Владивосток

01.12.2011 06.07.2012 ОАО «РЖД», Спасск-Дальненская дистанция сигнализации, Специалист по управлению персоналом
централизации и блокировки
Сфера деятельности организации: организация работы железнодорожного транспорта
Функциональные обязанности:
1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с
кадровой политикой предприятия.
3. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
4. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в их компетенцию.
5. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
6. Осуществление работы с документами по кадрам.
7. Ведение и представление установленной отчетности.
Причина увольнения: в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

15.07.2011 29.11.2011 Спасский филиал Краевое государственное унитарное предприятие Инспектор по кадрам
«Примтеплоэнерго»
Сфера деятельности организации: жилищно-коммунальное хозяйство
Функциональные обязанности:
1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с
кадровой политикой предприятия.
3. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
4. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в их компетенцию.
5. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
6. Осуществление работы с документами по кадрам.
7. Ведение и представление установленной отчетности.
Причина увольнения: трудоустройство на работу с более высоким уровнем заработной платы

01.09.2010 14.07. 11 Общество с ограниченной ответственностью «Спассктеплоэнерго» Специалист по кадрам
Сфера деятельности организации: жилищно-коммунальное хозяйство
Функциональные обязанности:
1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с
кадровой политикой предприятия.
3. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.
4. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в их компетенцию.
5. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
6. Осуществление работы с документами по кадрам.
7. Ведение и представление установленной отчетности.
Причина увольнения: перевод к другому работодателю

19.02.2009 09.12.2009 Администрация г.Владивостока, Управление по исполнению программ Ведущий специалист
по поддержке населения
Сфера деятельности организации: местное самоуправление
Функциональные обязанности:
1.Осуществление приема граждан по различным вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий неполным семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет.
2. Соблюдение сроков, установленных действующим законодательством, для осуществления процедур назначения пособия, вынесения решения об отказе в назначении
пособий, выборочных проверок доходов семьи для назначения пособия и социальной стипендии, предоставления мер социальной поддержки многодетным семьям.
3.Проведение выборочных проверок доходов семьи, представленных заявителями для назначения пособий, оформление результатов проверок.
4.Участие в реализации программы по обеспечению школьной одеждой и школьно-письменными принадлежностями детей и подростков из семей, состоящих на учете.
5.Формирование банка данных о детях-инвалидах (индивидуальные карточки, акты обследования).
6.Формирование банка данных о семьях с несовершеннолетними, находящимися в социально-опасном положении.
7.Составление ежемесячно и ежеквартально отчета о семьях с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, для отдела по делам семьи,
материнства и детства.
8.Взаимодействие с общественными организациями, отделом по делам несовершеннолетних, органами опеки и попечительства, комиссией по делам несовершеннолетних,
центром социальной помощи семье и детям, и другими детскими социальными учреждениями по вопросу разъяснительной работы о порядке предоставления льгот и
гарантий семьям, воспитывающим детей-инвалидов.
9.Формирование отчета о выдаче проездных билетов для учащихся общеобразовательных школ из многодетных семей.
10.Оказание содействия в проведении социально-значимых мероприятий.
11.Формирование базы персонифицированного учета граждан льготных категорий.
12.Представление отчета о работе руководителю.
Причина увольнения: в связи с сокращением штата работников

10.07.2007 13.02.2009 ООО «Управляющая компания Ленинского района» Ведущий специалист договорно-правового отдела
Сфера деятельности организации: жилищно-коммунальное хозяйство
Функциональные обязанности:
1.Выполнение работы по соблюдению законности в деятельности Общества и защиты его правовых интересов.
2.Разработка и принятие участия в разработке документов правового характера.
3.Осуществление методического руководства правовой работой на предприятии и оказание правовой помощи его структурным подразделениям в оформлении различного
рода правовых документов.
4.Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в Обществе.
5.Представление интересов Общества в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведение
судебных и арбитражных дел.
6.Участие в подготовке и заключении договоров.
7.Информирование работников Общества о действующем законодательстве, а также организация работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных
правовых актов, относящихся к их деятельности.
8.Оказание юридической помощи работникам по правовым вопросам.
Причина увольнения: трудоустройство на работу с более высоким уровнем заработной платы

01.07.2005 09.07.2007 Управление внутренних дел по Первореченскому району следователь
г.Владивостока
Сфера деятельности организации: правоохранительная деятельность
Функциональные обязанности:
1.Расследование преступлений в разных сферах деятельности.
2.Открытие дела, проведение следствия на месте преступления, осуществление поиска свидетелей, анализ полученной информации, выдвижение нескольких версий
преступления, определение круга подозреваемых, проведение допроса, поиск доказательств, принятие окончательного решения и формирование отчета следствия.
Причина увольнения: трудоустройство на работу с более высоким уровнем заработной платы

01.09.2004 11.06.2005 Спасский филиал «Владивостокского базового медицинского колледжа»Преподаватель (общая и социальная психология, основы
права, медицинское право)
Сфера деятельности организации: образование
Функциональные обязанности:
1.Обучение обучающихся  в  соответствии  с  требованиями государственных образовательных стандартов.
2.Использование   наиболее  эффективных  форм,  методов  и  средств обучения, новых  педагогических  технологий.    
3.Формирование  у  обучающихся  профессиональных  умений  и  навыков, подготовка их   к   применению   полученных   знаний  в  практической деятельности.
4.Участие  в  разработке качественных образовательных программ.        
5.Поддержание  учебной дисциплины,  контроль режима посещения занятий.    
6.Обеспечение  выполнения учебных планов и программ,  соблюдение требований безопасности труда в учебном процессе.    
7.Проведение воспитательной работы.    
8.Повышение своей профессиональной квалификации.
Причина увольнения: Переезд в г.Владивосток, поступление на службу в МВД

Дополнительные сведения
Возможность командировок Да
Наличие водительского удостоверения Да
Нет
Личный автомобиль (марка, год, стаж вождения)
Специальные знания
Владение иностранным языком Да
Каким языком владеете? английский
Уровень Начальный Со словарем Продвинутый
Знание ПК Да
Уровень Начальный Пользователь Продвинутый
пользователь
Знание специальных программ: 1С:Зарплата и кадры; 1С:Зарплата и управление персоналом, 8,2; пенсионная программа «ПД СПУ», программа «Перечень льготных
профессий», ЕК АСУТР, Консультант, Гарант.

Рекомендатели
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность Контактный телефон
Сорока Надежда Администрация г.Владивостока, Управление по 2-614-202
Константиновна исполнению программ по поддержке населения,
заместитель начальника управления
Гороховицкая Юлия Спасский филиал КГУП «Примтеплоэнерго», начальник 8 (42352) 2-52-91
Александровна отдела кадров