HR менеджер/Менеджер по персоналу( Бельведер )

Компания "Бельведер"

МЫ компания БЕЛЬВЕДЕР - успешно работаем для наших Клиентов на рынке Дальнего востока с 2013 года.
За это время мы запроектировали более 185 000 кв.м. жилья, обследовали и запроектировали более 470 объектов.

Более 550 довольных Клиентов результатом работы!

Среди них такие как: федеральные компании ФСК, Девелопмент ЮГ, администрации: Приморского края, Сахалинской области, Камчатского края; КФК, КСК, сеть ресторанов Хлопок, порт Эльга, РемСтройЦентр, Восток СВ, ДальКомХолод, Новый Дом, Мантера, Sollers, Fesco, Ростелеком

Чем мы занимаемся:

• Разрабатываем проекты на строительство (любые гражданские объекты - жилые дома, школы, детские сады, больницы, административные здания, склады, торговые центры).
• Обследуем здания и сооружения.
• Строим различные гражданские объекты (жилые здания, склады, магазины).
• Осуществляем строительный контроль.
• Проводим строительные экспертизы.
• Оказываем услуги Технического заказчика (ведение и сопровождение строительных объектов на всех этапах).

Почему открыта вакансия:

У нас большой потенциал в запросах на наши проекты и сейчас мы в поиске HR менеджера, который будет участвовать в расширении нашей команды.

Кого мы ищем:

Мы ищем сильного, заряженного, амбициозного HR менеджера, который возьмет на себя ответственность за усиление и формирование команды, будет выстраивать рабочие отношения с сотрудниками и найдет и наймет новых лучших сотрудников в нашу команду!

ЦКП (Ценный конечный продукт должности) - Нанятые и введенные в должность сотрудники, прошедшие испытательный срок с отличными результатами, соответствующие занимаемым должностям и умеющие применять регламенты и инструкции для повышения эффективности своей и компании в целом.

Что Вы получите у нас:

• Индивидуальное обсуждение достойного уровня ЗП. При стабильном росте результатов обсуждается изменение материальной мотивации.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2, с 9 до 18 (или с 8 до 17), выходные дни суббота, воскресенье.
• Выплаты два раза в месяц.
• Оплачиваемые отпуски и больничные в соответствие со средней ЗП.
• Возможность развития и карьерного роста до HR директора и директора по персоналу.
• Удобно расположенный комфортный светлый офис.
• Экскурсии на наши строящиеся объекты.
• Бесплатная библиотека знаний, обучающие курсы, корпоративное обучение для сотрудников и возможность посещения профильных конференций, семинаров - так вы можете стать лучшими в своем направлении.
• У нас молодая команда - средний возраст 27 лет.

Чем Вы будете заниматься:

• Отслеживать ситуацию внутри компании и на рынке труда. На основе этого анализа планировать найм.
• Формировать портреты кандидатов и требования к ним.
• Проводить телефонные интервью.
• Согласовывать кандидатов с Руководством компании.
• Формировать кадровый резерв (в штат и на аутсорсинге).
• Заниматься организацией стажировки и адаптацией новых сотрудников.
• Продумывать систему мотивации для сотрудников, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников.
• Анализировать рынок образовательных услуг.
• Организовывать обучение специалистов.
• Заниматься определением и контролем уровня знаний сотрудников.
• Анализировать эффективность обучения.
• Заниматься ротацией кадров.
• Составлять индивидуальные планы развития сотрудников.
• Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры (КДП ведет другой специалист).
• Готовить предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов.

Необходимые навыки и компетенции:

• Высшее профильное образование.
• Опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет, непрерывная работа на одном месте не менее 1-го года.
• Умение выявлять навыки и психотипы кандидатов на этапе первичного собеседования.
• Умение оценивать навыки и компетенции (hard и soft skills) к должностям посредством воронки вопросов, составлять портреты и вакансии.
• Системное мышление - планирование всех задач и проектов.

Вы внимательно прочитали вакансию и решили, что это то что Вы искали

Наша большая цель на 5 лет предоставить не менее 5 000 жителям Дальнего Востока возможность комфортного проживания, обучения, работы - для этого нам необходимо запроектировать не менее 50 зданий и сооружений и построить не менее 10 объектов.