Специалист по кадровому делопроизводству

25 Июля 2025

от 72 000 руб.

Йотта-Фарм

Город:

Владивосток

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Йотта-Фарм"

Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, изменение условий трудовых договоров, отпуска, командировки, замещения, премии и т.п.);
ведение личных дел работников, проверка табелей учета рабочего времени подразделений и формирование общего, ведение графика отпусков, ведение воинского учета;
оформление по запросу работников копий кадровых документов, справок;
осуществление взаимодействия со страховой компанией по вопросам предоставления, оформления ДМС работникам;
взаимодействие, в рамках своей компетенции, с государственными фондами, в том числе посредством электронного документооборота с использованием именной ЭЦП (ФСС, ПФР и др).
Штат компании - около 100 человек.

Требования:

высшее образование, хорошее знание трудового законодательства РФ;
знание кадрового делопроизводства, опыт работы в "белых" компаниях на всех участках КДП будет преимуществом;
грамотность, внимательность, исполнительность, доброжелательность; высокая ответственность, добросовестное выполнение поставленных задач;
знание 1с ЗУП 8.3 ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Условия:

ООО "Йотта-Фарм" - успешно развивающаяся, социально значимая компания c десятилетним опытом работы, являющаяся официальным дистрибьютором группы компаний "Фармасинтез", одного из крупнейших производителей лекарственных препаратов в России, входит в ТОП – 10 фармацевтических корпораций поставляющих медикаменты в государственном сегменте.

Перспективы дальнейшего прогрессивного развития компании не имеют ограничений!!!

Деятельность ООО "Йотта-Фарм" вносит весомый вклад в общественное здоровье и систему здравоохранения нашей страны.

Если для Вас важно быть частью отлаженного механизма, иметь возможность индивидуально развиваться, будем рады принять Вас в свою команду!

Мы предлагаем:

- возможность самореализации и карьерного роста

- возможность обучения за счёт компании

- полностью "белую" конкурентоспособную заработную плату

- частичную компенсацию питания

- квартальное премирование (после прохождения испытательного срока)

- надбавки за стаж работы в компании (первая после года работы)

- ДМС (после прохождения испытательного срока)

- корпоративные мероприятия;