Заместитель начальника сектора по подбору и адаптации персонала

04 Июня 2025

от 100 000 до 116 000 руб.

ПАО СКБ Приморья Примсоцбанк

Город:

Владивосток

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ПАО СКБ Приморья Примсоцбанк"

Мы ищем энергичного и опытного профессионала в области HR на позицию заместителя начальника сектора по подбору персонала. Если вы обладаете глубокими знаниями в сфере рекрутинга, умеете выстраивать эффективные коммуникации и готовы внести свой вклад в развитие нашей команды, мы будем рады видеть вас в наших рядах!

Общая информация:

Образование: Высшее
Опыт работы:
- Не менее 3-х лет в области HR.
- Приветствуется опыт работы в крупных компаниях с региональной сетью.
- Подтвержденный опыт успешного подбора персонала различных уровней (линейный персонал, специалисты среднего звена, топ-позиции).
- Опыт взаимодействия с ВУЗами и другими учебными заведениями.
- Опыт участия в ярмарках вакансий.
- Опыт выстраивания эффективного взаимодействия и коммуникаций между сотрудниками.
- Опыт анализа рынка труда.
- Навыки ведения отчетности и аналитики.

Профессиональные навыки:

Знание Трудового кодекса РФ.
Знание современных технологий, источников и инструментов подбора персонала.
Уверенный пользователь ПК.
Продвинутый пользователь Excel.
Уверенное владение Word и PowerPoint.
Опыт работы с системами автоматизации подбора персонала Excel (продвинутыый пользователь), Word, Power point, Хантфлоу (E-staff)

Личные качества:

Внимательность
Гибкость
Коммуникабельность
Позитивность
Проактивность
Стрессоустойчивость
Ответственность

Функциональные обязанности:

Участие в организации процесса подбора персонала, включая самостоятельный поиск и отбор кандидатов.
Развитие и поддержание отношений с ВУЗами и другими учебными заведениями с целью привлечения специалистов.
Развитие и реализация реферальной программы по подбору персонала.
Участие в формировании и развитии HR-бренда компании.
Участие в автоматизации и оптимизации процессов в области подбора и адаптации персонала.
Проведение HR-аналитики и подготовка отчетности по направлению подбора персонала

У нас:

Развитая система материального и нематериального стимулирования;
Премия к дню рождения банка;
Доплата до среднего дохода по больничному листу;
Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
Премии по результатам конкурсов и акций;
Премии за результативность;
Премия за наставничество;
Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);