IT рекрутер

10 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Сбербанк"

Сбер - это настоящий ИТ-гигант перед которым поставлены стратегические задачи, влияющий на целый сектор отраслей. Стать частью команды и подбирать сотрудников, которые являются локомотивом прогресса в технологиях страны теперь возможно! Объединенная команда рекрутеров Сбера расширяет штат во Владивостоке.

Наша задача - выстроить доверительные отношения с нанимающими менеджерами для оптимальных сроков укомплектования штата и выполнения планов по закрытию.

О команде:

Мы ценим политику открытости, обмена лучшими практиками и проактивности. Один раз в две недели проводим формальные встречи для обсуждения планов закрытий, новостей, сложных кейсов. Также, есть и неформальное общение внутри команды подбора и с разработчиками.

О процессах:

Работа по заявке начинается с брифа вместе с нанимающим менеджером.

Необходимо:

1. выяснить информацию о проекте, команде, задачах;

2. ознакомить с емкостью рынка, примерных сроках закрытия;

3. выстроить стратегию подбора.

Рекрутер проводит скрининг по телефону/в мессенджерах с кандидатом. Затем, договариваемся о встрече с лидером компетенции для проведения технического интервью. При необходимости команда может предложить кандидату решить тестовое задание после собеседования.

О профилях:

Работаем над вакансиями: DE, DS, системные аналитики, тестировщики (авто, нагрузочные), DevOps (Linux, bash, k8s, openshift), сопровождение (2, 3 линия), разработчики SQL и баз данных, Android/IOS developer, UX, UX/UI. Делим заявки между собой по стримам (профилям) и подразделениям.

Обязанности

• взаимодействовать с продуктовой командой
• сорсить кандидатов на hh.ru, Подборе, Хабр.Карьера, telegram каналах, LinkedIn
• проводить первичный скрининг кандидатов по телефону/в мессенджерах;
• собирать обратную связь от заказчиков и кандидатов
• готовить аналитику рынка заработных плат, представленности профилей ИТ специалистов в регионах
• выступать в роли эксперта по подбору для лидеров компетенции на всех этапах: первичной коммуникации, тестового задания, собеседования, корректировки требований
• работать с автоматизированной системой для ведения кандидатов Пульс (внутренняя разработка нашей продуктовой команды.

Требования

• высшее образование
• опыт работы в сфере подбора персонала, желательно в IT-сфере
• знание рынка труда IT – понимание основных тенденций в IT-индустрии, знание популярных языков программирования, фреймворков, платформ и других технических аспектов
• навыки поиска кандидатов – умение находить подходящих кандидатов через различные каналы: социальные сети, специализированные сайты, профессиональные сообщества и форумы.
• коммуникационные навыки – отличные устные и письменные коммуникативные способности, включая грамотность, вежливость и умение вести переговоры.

Условия

• работу в комфортном офисе
• ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• льготную ставку по ипотеке и кредитам
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
• пятидневная рабочая неделя, офис в центре города (возможность удаленной работы в регионе присутствия команды), отсутствие строгого дресс-кода.